Führung ist mehr als das Streben nach Höchstleistung und Gewinnsteigerung. Echte Führung erfordert, Menschen zu ermutigen, über sich hinauszuwachsen, ihnen eine Vorstellung von ihrer eigenen Größe zu geben und sie dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
In der benediktinischen Tradition bedeutet Führung nicht zu herrschen, sondern zu inspirieren, zu ermutigen und zu befähigen. Dabei stehen der Einzelne und die Gemeinschaft im Mittelpunkt – nicht die reine Leistung. Wer übermäßige auf Leistung allein fokussiert, wird in seiner Organisation die Fähigkeiten verlieren, die die Voraussetzungen für Leistung sind.
Stattdessen sollten wir eine balancierte Diskussion führen, die die Bedeutung stabiler Persönlichkeiten mit einer erwachsenen Bewusstseinsentwicklung, einer kooperativen Unternehmenskultur, die die Menschen in der Veränderung mitnimmt und einer sinnstiftenden Strategieumsetzung betont.
Bei Esteamacon folgen wir den Prinzipien benediktinisch geprägter Führung, die auf einem positiven Menschenbild und der Förderung selbstbestimmter Weiterentwicklung basieren. Für uns bedeutet das: Raum schaffen für Reflexion und Lernen, um Hindernisse zu überwinden und individuelle Potenziale zu entfalten.
Drei zentrale Kompetenzen stehen im Fokus unserer Arbeit:
1. Selbstfuehrung: Wer sich selbst führen kann, wird auch in der Lage sein, andere zu führen.
2. Sich fuehren lassen: Führung ist Dienstleistung. Ein echter „servant leader“ sieht seine Rolle nicht als Privileg, sondern als Möglichkeit, von anderen zu lernen.
3. Andere fuehren: Durch Inspiration, Wertschätzung und Empathie anderen eine Ahnung von ihrer Größe zu geben, ist der Schlüssel zu erfolgreicher Führung.
Diese Prinzipien sind heute relevanter denn je und bieten eine wertvolle Orientierung für eine Zukunft, in der wir gemeinsam leben und arbeiten wollen.
Lass uns gemeinsam über nachhaltige Führung sprechen – Wie unterstützt Du die Entwicklung der Menschen um dich herum?
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