Innerhalb unserer Heimerer Firmengruppe mit ca. 250 Mitarbeitern und derzeit sechs rechtlich selbständigen Organisationen, die überwiegend über eine Stiftung geführt werden, stand eine Neu-/Umbesetzung der Geschäftsführung einer der größeren GmbHs an, um einen Generationenwechsel einzuleiten. Dafür hat Herr Dr. Schmalzl, Esteamacon GmbH in 2023 Q2 im Auftrag der Stiftung mit allen in Frage kommenden, internen Kandidaten und relevanten Schlüsselpersonen persönliche, strukturierte Einzelinterviews geführt, um ein Bild aus einer neutralen Position heraus zu entwickeln. In einem persönlichen und schriftlichen Abschlussbericht an den Stiftungsvorstand, hat Herr Dr. Schmalzl seinen Beitrag zu einer Entscheidungsgrundlage geliefert.
Der Blick von außen, durch eine erfahrene und unbeteiligte Person hat uns deutlich mehr Perspektiven geliefert, als das durch selbst geführte Interviews möglich gewesen wäre. Wir waren sehr überrascht über die Tiefe und Aussagekraft der Erkenntnisse, die Herr Dr. Schmalzl aus nur einstündigen Interviews generieren konnte. Er hat entscheidend dazu beigetragen, bessere Entscheidungen zu treffen und diese auch besser erklären zu können.
Der Erfolg dieses Projektes hat aus unserer Sicht drei Gründe:
- Erfahrungen von Dr. Schmalzl mit Geschäftsführungen unterschiedlichster Branchen und Unternehmensgrößen.
- Eigene Erfahrungen von Dr. Schmalzl, was es erfordert und bedeutet, ein Unternehmen zu führen.
- Die Fähigkeit mit den Interviewpartnern eine Gesprächsatmosphäre zu schaffen, die nicht wie ein Assessment empfunden wurde. Viele Teilnehmer haben sich danach dahingehend geäußert, sich eine weitere Zusammenarbeit mit Esteamacon gut vorstellen zu können, in manchen Fällen sogar zu wünschen.
Sehr gerne empfehlen wir Esteamacon für jede Art von Coaching / Sparring / Sounding für Geschäftsführungen.