„Das Entwicklungscenter war ein bedeutender Schritt für uns. Es ging nicht mehr nur um die Auswahl künftiger Schulleiter, sondern um die Besetzung verschiedenster Führungspositionen im Schuldienst. Der Fokus lag nicht mehr auf Selektion, sondern auf Entwicklung. Das Center leistete einen wertvollen Beitrag zur gemeinsamen Erarbeitung eines Entwicklungspfads für (zukünftige) Führungskräfte, sodass jeder Lehrperson die Möglichkeit geboten wurde, ihr Potenzial bestmöglich zu entfalten. Diese Entwicklung wurde von den Teilnehmern als große Bereicherung wahrgenommen.
Der Erfolg dieses Projektes beruht aus unserer Sicht auf drei wesentlichen Gründen:
- Die Unternehmensberatung Esteamacon zeichnet sich durch ihre Fähigkeit aus, zuzuhören und die Bedürfnisse ihrer Kunden zu verstehen, was zu maßgeschneiderten Lösungen führt.
- Herr Dr. Schmalzl und Herr Rüth haben gezeigt, dass Führungskräfteauswahl und -förderung nicht zwangsläufig mit Aussortieren und Stoppschildern verbunden sein müssen. Vielmehr haben sie geholfen, über traditionelle Denkmuster hinauszugehen und neue Wege zu beschreiten.
- Esteamacon operiert erfolgreich in verschiedenen Branchen, weil sie die Bedürfnisse der Menschen verstehen, aktivieren und fördern können und gleichzeitig in der Lage sind, sich in die Sprache und Anforderungen der jeweiligen Branche einzufühlen.
Organisationen, die bewusst ihre Grenzen verschieben möchten und dabei den Menschen in den Mittelpunkt stellen wollen, finden in Esteamacon einen äußerst kompetenten Partner. Ihre Fähigkeit, zuzuhören, innovative Lösungen zu entwickeln und branchenübergreifend zu agieren, macht sie zu einer ausgezeichneten Wahl für die Förderung und Entwicklung von Führungskräften.“