von Sören Wagner-Emden | 20.09.25
Wenn jeder an sich denkt, ist an jeden gedacht“ – klingt logisch, funktioniert aber nicht. Denn nicht alle können gleichermaßen ihre Bedürfnisse befriedigen, und wo jeder nur an sich denkt, wächst Konkurrenz statt Gemeinschaft. Wirklich tragfähig ist nur...
von Sören Wagner-Emden | 13.09.25
In den meisten Unternehmen arbeiten heute Mitarbeitende aus vier Generationen zusammen: von den Baby-Boomern über die Generation X und Y bis hin zur Generation Z. Die Generation Alpha steht bereits in den Startlöchern, befindet sich aktuell jedoch noch in Schule und...
von Sören Wagner-Emden | 11.09.25
Nach der Aufforderung „Verachte Fehler – liebe die Menschen“ stellt sich ja schnell die Frage, was einem dabei helfen könnte. Und da gibt es tatsächlich mit dem Konzept „Feedback“ ein sehr wirksames Mittel. Wir reden also von Feedback Kultur in einer Organisation. Wir...
von Sören Wagner-Emden | 04.09.25
Ziehe bei starken Veränderungen die Weisheit der Vielen einer Expertenmeinung vor. „Oft wird von der Weisheit der Vielen oder auch von der kollektiven Intelligenz gesprochen. Ich habe aber das Gefühl, dass es eher das Gegenteil, die kollektive Dummheit gibt.“ Dieser...
von Sören Wagner-Emden | 05.06.25
Aus unseren jahrzehntelangen Erfahrungen im Projektmanagement wurde uns klar, wie wichtig der Faktor Mensch für den Erfolg ist. Und je weiter wir das Industriezeitalter, geprägt von Prozessen und dem Fokus auf Effizienz, hinter uns lassen, desto mehr sind wir davon...
von Sören Wagner-Emden | 13.03.25
Führung bedeutet mehr als Mitarbeiter zur Höchstleistung anzutreiben zur Profitmaximierung. Menschenentwicklung bei den Benediktinern In der Regel Benedikts finden sich besonders in drei Kapiteln Empfehlungen für die Entwicklung der Mitbrüder: Im Kapitel 2 über den...
