von Sören Wagner-Emden | 25.10.25
Wir haben an dieser Stelle bereits darüber gesprochen, die Menschen so zu führen, dass sie in ihrer Entwicklung unterstützt werden. Dazu gehört u.a. auch die Befähigung, dass sie sich selbst das Leben durch Murren und Jammern nicht unnötig schwer zu machen. Sobald man...
von Sören Wagner-Emden | 20.09.25
Wenn jeder an sich denkt, ist an jeden gedacht“ – klingt logisch, funktioniert aber nicht. Denn nicht alle können gleichermaßen ihre Bedürfnisse befriedigen, und wo jeder nur an sich denkt, wächst Konkurrenz statt Gemeinschaft. Wirklich tragfähig ist nur...
von Sören Wagner-Emden | 11.09.25
Nach der Aufforderung „Verachte Fehler – liebe die Menschen“ stellt sich ja schnell die Frage, was einem dabei helfen könnte. Und da gibt es tatsächlich mit dem Konzept „Feedback“ ein sehr wirksames Mittel. Wir reden also von Feedback Kultur in einer Organisation. Wir...
von Sören Wagner-Emden | 24.04.25
„Wo Licht ist, ist auch Schatten“ heißt es. Oder auch – in die moderne Sprache übertragen: „Nobody is perfect“. Menschenentwicklung bei den Benediktinern Die Regel Benedikts sagt zum guten Eifer der Mönche: „Ihre körperlichen und charakterlichen Schwächen (Anm.: die...
von Sören Wagner-Emden | 09.01.25
Ein Abend voller Herz, Kunst und Genuss: Der Benefizabend der Rudolf Pichlmayr-Stiftung Mitte Dezember lud die Rudolf Pichlmayr-Stiftung zusammen mit der Schirmherrin Elke Büdenbender zu einem unvergesslichen Benefizabend ins beeindruckende Brainlab Atrium in...
von Sören Wagner-Emden | 07.11.24
Intro Heute berichten wir von einem Identitätsworkshop mit 20 repräsentativen, freiwilligen Teilnehmern aus einer Organisation mit mehreren hundert Mitarbeitern. Die Aufgabenstellung war, eine erste Identitätsbeschreibung zu formulieren. Die Art von Aufgabe erinnert...
